Наиболее частые вопросы. Мысли женщин и девушек «О чем мы думаем…. Какие вопросы задают на собеседовании особенно часто

Вполне понятно, что на собеседовании, в окружении чужих людей (ваших потенциальных работодателей) вы будете очень волноваться. Даже самые простые вопросы могут ввести вас в полный ступор. Поэтому наши полезны советы вам не помешают.

Какие вопросы задают на собеседовании особенно часто?

Мы провели опрос среди работодателей и людей, которые успешно проходили собеседования, и составили список самых распространенных вопросов. К тому же, подготовили и ответы на них! Просто адаптируйте их к конкретной ситуации.

Какие вопросы на собеседовании могут завести вас в тупик?

Скорее изучайте вопросы на собеседовании и ответы на них! И будьте уверены, что это место — ваше!

1. Расскажите о себе

На первый взгляд кажется, что более простого вопроса нельзя и придумать! Но следите за собой! Психологи утверждают, что люди прежде всего начинают говорить о том, что их наиболее тревожит. Не показывайте свои слабые стороны. Прежде всего, расскажите об образовании и опыте работы. Именно это хотят в первую очередь услышать работодатели. Скорее всего, они уже ознакомились с вашим резюме, и знают сколько вам лет (и все остальное). Так что пересказывать то, что там написано нет необходимости. Составьте интересную краткую самопрезентацию, которая докажет, что вы достойный претендент именно на эту должность.

2. Есть ли у вас опыт работы в данной сфере?

Конечно, идеальный ответ – есть! Даже если опыт у вас небольшой, то сумейте рассказать, что вы многому за это время научились. Но что делать, если вы решили кардинально поменять направление. Тогда расскажите, что из приобретенного багажа опыта пригодиться на этой должности. Профессиональные навыки, возможно, сегодня у вас проверять не будут, но в серьезной фирме они вам будут нужны ежедневно.

3. Почему ушли из прежней работы?

Только не начинайте говорить гадости о бывшем директоре и жаловаться на низкую зарплату. Лучше ответьте, что предыдущее место работы было неудобно из-за территориального фактора (долго добираться), не было возможности карьерного роста, не устраивал график работы. Только убедитесь, что в этом учреждении не будет подобных проблем. Например, на новом месте работы возможен карьерный рост.

4. Назовите свои плюсы и минусы.

С плюсами понятно – называйте то, что будет полезно на этой работе: умение быстро организоваться, доводить дело до конца, находить контакт с людьми. А вот недостатки тоже должны быть достоинствами! Вы же слишком увлеченно работаете, забывая о времени? Это же хорошо! Можете также ответить, что ваши негативные стороны могут проявляться только дома, и они никак не влияют на исполнение обязанностей.

5. Какими достижениями можете похвастаться?

Дома обязательно вспомните достижения, которыми можете гордиться: составление успешного бизнес-плана, повышение продаж, написание научной работы, оптимизация производства. Расскажите о том, что может быть полезно на новой работе. Конечно, говорите правду. Не рассказывайте о том, чего не можете сделать. Вполне возможно, вам поручат на новом месте именно такую работу. Например, не хвастайтесь знанием компьютерного программирования, ведь вам могут доверить, например, вести сайт компании.

6. Собираетесь вы заводить ребенка в ближайшие 5 лет?

Такой вопрос задают женщинам. Конечно, вы не обязаны отчитываться о своей личной жизни. Но уйти в декрет через полгода после принятия на работу – это тоже не совсем честно. Но знайте, что вас не могут уволить через беременность и требовать справку от гинеколога – это вне закона. На этот вопрос, скорее всего, нужно ответить честно. И добавить, что продуктивность работы не зависит от личной жизни.

7. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

Уточните, о какой именно сверхурочной нагрузке идет речь. Сообщите, что у вас есть привычка доводить дело до конца, даже если приходиться задержаться поле рабочего дня. Но вы стараетесь в отведенное время сконцентрироваться на задании на 120 процентов, чтобы выполнить работу и вовремя сдать отчеты. Но если выходной свободен от должностных обязанностей, то на следующий день продуктивность работы у вас намного выше!

8. Почему вы хотите получить работу именно у нас?

Конечно, работодатели хотят услышать о себе отличные отзывы. А также понять, что вы в первую очередь цените в их организации. Необходимо изучить все данные об учреждении, их деятельность, направления работы, чтобы не попасть в неловкое положение. Продемонстрируйте, что вы желаете получить работу именно здесь, а не просто получить работу.

9. Чем вы занимаетесь в свободное время?

Так работодатели хотят выяснить, не помешают ли ваши увлечения работе. Например, если вы любите зависать в ночных клубах с друзьями, то вряд ли на следующее утро придете на работу со светлой головой. Говорите о посещении театров, комнатных цветах, изучении английского. Не жалуйтесь, что у вас нет свободного времени из-за ухода за детьми. Это значит, что задержаться на часик после работы для того, чтобы закончить поручение, вы не сможете.

10. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Если оплата труда не оговаривалась в объявлении, то можно изучить из разных источников, в том числе в интернете, сколько приблизительно получают на подобной должности. Если назовете низкую суму, то могут подумать, что вы даете некачественные услуги, и вам за них мало платили. Назовете высокую цену, то можете создать впечатление самоуверенного человека. Однозначно, озвучьте суму, немного выше, чем на предыдущей работе, иначе, зачем вам нужна такая должность? Подыщете что-нибудь другое. Скажите о зарплате, которая на самом деле буде адекватной и вас устроит.

Что говорить на собеседовании, а о чем молчать?

Иногда уверенные в себе начальники, которые вершат судьбу будущих работников, могут позволить вести себя немного дерзко и своевольно. Люди, которые оказались во главе известной компании настолько уверенны в себе, что чувствуют себя выше простых претендентов на вакантное место. Но запомните, выбирают не только они, а и вы тоже. Поэтому стоит сразу же оценить их отношение, чтобы понять, хотите ли вы работать у них. Тем более, сейчас для умных решительных людей существует масса вариантов. Наши эксперты опубликовали которые увеличивают ваши шансы удачно пристроиться в жизни и хорошо зарабатывать! А теперь несколько важных советов от экспертов сайта!

• Никому не интересно слушать унылый рассказ о вашей скучной жизни. Администрация заинтересована только в процветании компании (соответственно и своем). Поэтому рассказывайте о себе с точки зрения того, почему вы будете полезны для учреждения, как ваши умения помогут привести к успеху коллектив.

• Ни под каким предлогом не говорите плохо о бывшем руководстве и сотрудниках. Может сложиться мнение, что также вы будете говорить и о будущем коллективе. К тому же, они могут быть знакомы и обсудить ваше мнение за телефонным разговором. А это вам не на руку.

• Если вы уже устали думать, как правильно пройти собеседование на работу – подготовьтесь в этим вопросам! Если вы неуверенны в себе, можете даже проговорить самопрезентацию вслух. Это поможет вам выглядеть выгодно на встрече!

Мы дали вам ответы на собеседовании, но имеет также значение, как вы будете это говорить: уверенно, скромно, надменно или запутанно. Давайте ответы на собеседовании спокойно, уверенно, говорите грамотно. Мы планируем опубликовать новую статью о том, как вести себя на собеседовании. Имеет значение, как будете одеты на встрече. Конечно, позволяет некоторые вольности женщинам, но на такой важной встрече необходимо отдать предпочтение классике.

Каверзные вопросы на собеседовании

Но если вы уверенны, что хотите получить это место, то будьте готовы к каверзным вопросам. Каждый начальник имеет свой характер. Но, к удивлению, они спрашивают на собеседовании одно и то же.

• Продайте мне эту ручку просто сейчас.

• Продайте мне расческу.

• Сколько вам платили на предыдущей работе?

• Чтобы вы сделали, если бы сегодня выиграли миллион?

• Что вы делали вчера вечером?

• Что вы делаете сегодня вечером?

Так у вас проверяют умение нестандартно, интересно мыслить. Можно проявить свое чувство юмора (но без излишеств). В любом случае, не пугайтесь таких вопросов. Возьмите десятисекундную паузу, соберитесь с мыслями и удивите ваше будущее начальство! Чтобы увеличить свои шансы получить желаемую должность, прочтите наши окружающим. Простые секреты авторитетных психологов помогут вам в жизни! Как видите, вопросы собеседования вполне стандартны! И если вы будете готовы на них ответить, то успех вам гарантирован!

Вопрос: Как проходит работа? Нужно ли личное присутствие?

Ответ: В работе применяются высокие технологии, потому вашего личного присутствия не требуется.
Вся работа проводится удаленно.
Для работы нужна будет ваша фотография, желательно в полный рост.

ВОПРОС: Привет, а каким образом производится запись ментала?
Ну я имею в виду через скайп или просто фото надо?

ОТВЕТ: Для работы достаточно ваше фото в полный рост.
В течение недели запись встраивается в энергетику.
Записать ментал можно с любого специалиста современности или древности. Вы можете выбрать любого интересующего Вас.

ВОПРОС: С какого возраста можно сделать карту личности?
Я хотела бы посмотреть карту своего малыша.
ОТВЕТ: Можно с года, но лучше с 3х

ВОПРОС: Меня интересует ДИАГНОСТИКА.
Хочу узнать подробнее как проходит этот процесс.

ОТВЕТ: Для диагностики нужно Ваше фото в полный рост.
Диагностика проводится удаленно, по Вашей фотографии.
Вы делаете заказ, отправляете свою фотографию
и через неделю Вам будет выслан развернутый отчет-диагностика на несколько страниц.
При желании можно будет задать вопросы по темам отчета.

ВОПРОС: Как проходит услуга ЧИСТКА ЭНЕРГЕТИКИ

ОТВЕТ: Для чистки энергетики нужна фотография человека в полный рост.
Чистка энергетики проводится обычно в течение трех-семи дней.
За это время проводится несколько циклов чистки
энергетических повреждений, текущих магических ударов, порч, проклятий
разрывов энергетики в результате конфликтов и т.д., если имеется.

После очистки состояние энергетики выравнивается, обычно восстанавливается баланс жизненных сил.
Чистку можно проводить для себя, близких или бизнеса.

Чистка древних ментальных травм, которым несколько тысяч лет,
проводится в рамках услуги Восстановление ментала.

После проведения Чистки энергетики мы вам сообщим, а вы можете отслеживать свое состояние. Больше информации - .

ВОПРОС: А в чистке работа ведется рунической магией или сефиротикой или?

ОТВЕТ - в чистке у нас обычно не используются каналы рун и сефиротика.
В работе проводится коррекция ментальных тел через снятие повреждений ментала человека.

ПРИМЕЧАНИЕ:

• Больше информации о том, как мы проводим чистки читайте - .
• Больше информации о том, как можно самому провести чистку читайте - .

ВОПРОС: Как проходит услуга СНЯТИЕ КОМПЛЕКСОВ

ОТВЕТ: Работа проводится удаленно. Для работы нужно ваше фото в полный рост.

Желательно для начала пройти Психологическую карту личности ,
чтобы определить основные комплексы, которые видны на данный момент.
Любой из этих комплексов можно будет почистить.
После этого можно будет почистить любые актуальные для вас сигналы, стрессы, смущение и т.п.
Перед работой Вы выбираете четкую формулировку комплекса, с которым нужно провести работу,
указываете текущий уровень напряжения по данному вопросу у вас (от 0 до 10 баллов), 10 максимум.

В течение недели проводится чистка комплекса. Об окончании работы мы сообщим.
После чистки вы отслеживаете, насколько у Вас изменилось отношение к данному стрессу/ вопросу.
Если потребуется, можно провести дополнительный цикл коррекции.

Ряд стрессов/ комплексов снимаются достаточно быстро. Для некоторых чистка комплексов занимает чуть больше времени.
Работаем до состояния достаточно. Обычно после чистки комплексов отношение к напрягающим человека факторам становится ровное, спокойное.

ВОПРОС: Как повысить чувствительность к энергиям?

ОТВЕТ: Чувствительность к энергиям связана с подвижностью Точки Сборки. Дон Хуан давал специальные вещества для ее раскрепощения,

или же манипулировал с точкой сборкой - нажимал на нее. Можно провести несколько циклов расчистки точки сборки для повышения ее подвижности. Но нужно учесть, что наработка чувствительности достаточно длительный процесс и предполагает развитие личного опыта диагностики. Детали - .

ВОПРОС: хочу спросить про магические посвящения. в тот же Сефирот. вот люди проводят их на Месте Силы, ритуальной магией.. а здесь просто по фото... насколько это сильно отличается что предлагается в центре, и будет ли связь с эгрегором постоянно? т.е. может быть возможность что посвящение слетит?

ОТВЕТ: Когда мы делаем любое посвящение, мы его специально укрепляем - армируем энергиями 15 аркана, чтобы оно простояло долго.
Обычно эти Посвящения сохраняются на долгий промежуток времени. Мы надеемся на несколько сот лет хватит.

В местах Силы проводят работу, чтобы усилить энергию мага.
Мы используем свои системы усиления и запитки, которые также завязаны на местах силы. Но мы предпочитаем работать дистанционно, что позволяет работать с Глобальными местами силы, а не местами которые находятся ближе.
Для опытных специалистов не имеет значение - человек находится рядом или на расстоянии.

Насколько отличается наше Посвящение от Посвящений других магов мы не знаем, так как не встречали описание всех подробностей проведения ритуалов других магов. Мы не считаем, что является проблемой дистанционное посвящение. Оно более зрелищно, когда проводится на Месте Силы. Потратится много времени и ресурсов, чтобы собраться в Месте Силы. Качество на Местах Силы растет, но это не принципиально.

Дистанционно можно провести работу не хуже, чем при очной настройке.
Мы считаем, что наша продукция имеет хорошее качество.
Комментировать нам работу других специалистов мы считаем неэтично.

ВОПРОС: КТО ВЫ, МАГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ?

Магическая лаборатория - группа магов, состав которой периодически меняется.
Группа занимается разработкой и внедрением технологий развития.
Данные технологии в большинстве своем разрабатываются для себя, для решения определенных задач. Лучшие технологии оказываются полезными многим другим людям.
Магической группой ищутся упоминания о технологиях Древних и разрабатываются. Примеры разработок: Посвящение через Смерть, Опыт Монады.

ВОПРОС: Услуги Лаборатории опираются на технологии ШМА, Моносова или Рейки Иггдрасиль, Журавлева?

ОТВЕТ: Это не технологии ШМА или Рейки Иггдрасиль.
Мы стараемся не пересекаться в технологиях с другими магическими школами.

ВОПРОС: НА ТЕХНОЛОГИИ КАКИХ ШКОЛ ВЫ ОПИРАЕТЕСЬ?
Магическая лаборатория - исследует и использует разработки внеземных цивилизаций, Лемурийской цивилизации, Цивилизации Асов, Ариев.
Мы считаем, что практически невозможно создать в магии что-то новое. И все разработки, которые у нас есть, опираются на уже существующие технологии.

Эти технологии разработаны древними магами, поэтому группа не присваивает себе открытие этих техник и не афиширует себя.

ВОПРОС: Ваша группа магов принадлежит какому-то определенному ордену, или школе?

ОТВЕТ: Мы являемся отдельным формированием. На Земле нет Школ и Орденов, которым мы официально принадлежим. Мы представляем Силы эволюции, целительства. Плюс мы формально являемся жрецами тех культов, Посвящения которых мы ставим.

Но мы учились и сотрудничали со многими.
Терминологию и методологическую базу мы используем общую, которая принята в эзотерике в разных культурах.
Мы стараемся браться за те задачи, которые являются сложными и нерешенными в других системах. И стараемся. чтобы наши технологии не пересекались с какими-то услугами, которые дают другие школы.
Если мы как-то пересекаемся в интересах с другими системами, мы заранее приносим извинения.

PS. Мы являемся яркими предcтавители сил добра. Но в этом есть одно неудобство. Активное свечение вокруг головы мешает спать нам и окружающим,))))

ВОПРОС: Как проводится диагностика маятник или считывание с поля яснознанием?

ОТВЕТ: В случае составления Экспресс-карт диагностика проводится Видением (через Точку Сборки).
Рассматриваются тонкие тела.
Психологические комплексы тестируются как цепочка мыслеформ на уровне тела Вишудхи. Рассматриваем тело Вишудхи и записываем имеющиеся сигналы в Карту Личности.

Для тестирования энергетических повреждений мы рассматриваем разные тонкие тела, наличие внешних магических воздействий.

ВОПРОС: Делаете ли вы работы на ситуацию на заказ с оплатой на результат?

ОТВЕТ: Мы стараемся делать только стандартные процедуры, потому что тогда мы гарантируем качество и отвечаем за результат.
Мы работаем по предоплате - это позволяет избежать задолженностей, которые разрушают денежный эгрегор у нас и у клиентов.

ВОПРОС: Во всех ли случаях Мастера берутся за диагностику и работу?

ОТВЕТ: Как любой преподаватель, коуч, эзотерик Мастера могут отказаться от работы с клиентами без указания причин.
Но чаще всего такими причинами являются: по каким-то причинам не удается просмотреть энергетику человека,
несовместимость тех сил, которые стоят за Человеком и Мастером. В обычном мире за каждом человеком стоят силы (страна, эгрегоры и тп), которые могут находиться в напряженных состояниях. Тогда работа с таким человеком может вызвать напряжения и негативные события, неизбежно возникнут конфликты.
Чтобы это предупредить, этого избежать, мы сожалеем и отказываемся. И много других причин. О большинстве причин мы не можем заявлять, так как заявление о наличие таких причин может тоже усугубить ситуацию и изменить кармический ход событий.
Мы еще раз извиняемся, но отказывая, мы пытаемся сохранить Ваше здоровье и стабильность в ущерб нашей репутации.

ВОПРОС: ОПИШИТЕ ПРИМЕРЫ, РЕЗУЛЬТАТЫ ВАШЕЙ РАБОТЫ

• Отзывы клиентов, описание результатов работы Услуг -читайте :
• Также вы можете ознакомиться с аудиоотзывами клиентов.
  здесь: vk.com/MindMagic, http://vk.com/audios-44926527 .
• Примеры удачных отзывов можно посмотреть на сайте.
  Неудачные отзывы беспощадно удаляются. :-)

ГАРАНТИИ РЕЗУЛЬТАТА ЛАБОРАТОРИИ МАГИИ:

На все услуги центра, представленные на сайте
действует 100% гарантия результата.

Если Вы будете недовольны работой - мы полностью возвратим вам полученную сумму оплаты.
Претензии мы принимаем в течении трех месяцев после оказания услуг.
Следует учесть, если вы подаете несколько заказов - каждый новый заказ подразумевает, что вы удовлетворены предыдущей работой и претензий не имеете. Детали - .

Мы благодарны за ВАШ интерес к предложениям центра
и будем рады получать Ваши отзывы и рекомендации.

Представленные технологии довольно любопытные, но мы всегда будем стараться сделать нашу работу еще более качественной, ценной и интересной для Вас.

ВОПРОС: Когда вы отказываете в услугах? Я обеспокоена.

Беспокоиться не стоит. Когда Мастера считают, что работа с Вами и какие-либо услуги
могут Вам навредить, они отказывают в работе, заботясь о вашем самочувствии.
Мы стараемся тщательно проверять с кем мы можем работать, чтобы никому не навредить.

Мы соблюдаем конфиденциальность, и стараемся не обсуждаем Ваши заказы с другими людьми,
пусть даже это Ваши родственники и друзья. В отзывах мы меняем имена.

ВОПРОС: Почему вы так мало рассказываете о технологиях?

ОТВЕТ: Описание многих технологий является прямой инструкцией по нанесению черногмагических ударов, потому приходится утаивать порядка 60% информации. Сначала мы статьи пишем, а потом приходится их корректировать и информацию удалять, оставлять только общую информацию, без описания точных процессов.

ВОПРОС: Как вы проверяете качество работы Мастеров, с которыми вы работаете?

ОТВЕТ: Во-первых, по принципу кармы. Если человек совершает плохие поступки, он сталкивается с Силами Кармы, Силами Закона, Силами Везения. Мы просматриваем параметр соударения с этими силами.

Когда мы начинаем сотрудничество, мы стараемся проверить совершал ли человек неблаговидные поступки с точки зрения этих сил, есть ли на его энергоструктуре следы соударения с Кармой, Законом, силами Везения, имеют ли к нему Высшим Силы какие-либо претензии, принадлежит ли человек к силами, которые антагонистичны силам Развития.

В процессе работы мы тоже проверяем, на сколько человек реагирует на ситуации.

Нам часто клиенты предлагают деньги, чтобы мы совершили не совсем правильные, хорошие поступки. Мы специально пропускаем такие предложения, чтобы проверить, как Мастер сам реагирует, на сколько он устойчив в своих убеждениях.

Если у нас возникают сомнения или подозрения, мы тщательно проверяем и принимаем решение, продолжать ли нам сотрудничать с таким специалистом.

Есть технологии, которые разрабатывают специалисты. На Эзохате мы проверяем, чтобы клиент был удовлетворен или получил обратно деньги.

Перед тем как работать с Мастерами, мы тщательно проверяем их работу, собираем отзывы.

Мы специально строим свою работу, чтобы играло не бренд или имя специалиста, а качество выполненной им работы.

Мы следим за тем, чтобы обработать заказ, как можно тщательней объяснить заказчику нюансы технологии: чтобы Мастер выполнил работу качественно и в срок, уточнить отзывы заказчика и, если требуется, доработать нужный заказ.

Клиент имеет право сделать новый заказ только после того, как подтвердит выполнение предыдущего заказа.

Поскольку мы работаем с системами Кармы, Закона с нас идет повышенный спрос за наши слова и обещания. Соответственно, мы стараемся строго следить за качеством работы и тем, что мы предлагаем клиентам.

ВОПРОС: Есть ещё технологии ускоренного развития у вас, которые вы не разглашаете но скоро появятся? Вас какие-то силы контролируют?

ОТВЕТ: Мы постоянно изучаем технологии в области развития, в области социальной адаптации. И, когда они готовы и сформированы (когда мы понимаем ответы на основные вопросы), мы их публикуем.

По скольку мы работаем с Посвящениями, мы находимся в зоне действия Законов этих Божеств, посвящения которых мы делаем, а так же находимся под Законами Судьбы, Кармы, Силы Закона.

Все, что мы заявляем, что мы с этим работаем автоматически увеличивает контроль в нашу сторону со стороны Высших Планов.

Это подобно тому, что когда человек подает заявление на должность судьи, его начинают активно проверять и следить за каждым его шагом.

ВОПРОС: Посоветуйте, пожалуйста какой выделенный канал выбрать?

ОТВЕТ: Если вы зададите вопрос, мы постараемся посоветовать исходя из нашего понимания.

Но посоветовать что выбрать мы не сможем, ибо это противоречит принципам Канала Развития.

ЗАМЕТКА. Мы не занимаемся лечением, но мы несем ответственность и гарантию за те вещи, которые мы делаем.

При лечении, когда мы пытаемся исправить какой-то симптом, заранее никогда не известно, что может вызывать данное ощущение.

И можно идти только методом подбора, как делают целители и врачи. Пробовать одну технологию, затем другую технологию, потом третью, пока не добьемся улучшения.

Здоровье и организм постоянно подвержены внешним нагрузкам, потому если мы что-то исправим сказать, что человек будет постоянно здоров сложно. Каждый врач и целитель знает, что заболевание может повториться - по другим причинам.

Потому мы стараемся не заниматься целительством, а делать конкретные блоки услуг, которые мы точно знаем, что они улучшают здоровье.

Например, убираем посвящения, которые влияют, убираем ментальные травмы. Но мы знаем, что бывают другие причины, которые влияют на данное заболевания и со временем могут появиться другие факторы.

Человек может попасть под воздействие геопатогенной зоны или магические удары, которые могут вызвать данное заболевание. Потому гаранти, что болезнь не вернется никакой целитель не дает.

Когда мы работаем, мы гарантируем, что то негативное воздействие, за которое мы взялись мы убираем. Но могут быть другие факторы, другие воздействия эгрегоров, которые так же влияют на ситуацию т.д.

Нам очень жаль, но пока не нашли способа одной какой-то услугой решить все проблемы.

Мысли женщин - это радуга всех цветов спектра, это логика всех мастей флирта, это тайны и секреты мира, это то, что мы зовем: «Диво»

Вопрос - ответ:

• Как сохранить молодость и шелковистость кожи?

Купите крем, который содержит в себе молочную кислоту. Используйте его и наслаждайтесь великолепием своей кожи.

• Почему мужчины любят виртуальный секс?

Это же прекрасная возможность изменить, из дома можно не выходить. И есть иллюзия того, что мужчина остается честным перед женщиной.

• Есть ли на свете самая эффективная диета?

Для любого человека – все индивидуально. Но, судя по статистике, тремя самыми эффективными диетами являются: японская, фруктовая, кефирная.

• Как женщине стать сильной?

Верить в себя, не комплексовать, не принижать достоинств своих, идти с улыбочкой по жизни, не растрачивать жизнь на пустяки! Несложно, верно?

• Вредны ли наращенные ногти?

Вредно все то, что не естественно. Однако же: никто на вредность, как правило, внимания не обращает.

• Как реально увеличить грудь дома?

Носите специальный бюстгальтер, или не ленитесь специальные упражнения делать. Например, упражнение такое:

1. Руки расположите на плечах.
2. Плечи поднимите.
3. Плечи назад отведите.
4. Плечи опустите.
5. Повторите упражнение в обратном порядке.

• Как от избавиться морщинок?

Лучшее из всех средств – метакриламидные и акриламидлные препараты. Они обладают высокой стойкостью к формированию упругости кожи и тем самым уберегают от морщин.

• Как очень, очень быстро похудеть?

Нужно гимнастику делать! И без лени, и с регулярностью. Тогда все замечательно будет у вас, несомненно!

• Что делать, когда становится скучно?

Заняться делом любимым, которое не позволит вам соскучиться ни на одно мгновение. Подумайте, какое дело вам больше по душе.

• Как забеременеть быстро?

Быстро забеременеть не всегда, и не у всех получится. Верьте, что зачатие произойдет! И любовью занимайтесь со всей страстью, а не ради удовольствия.

• Как избавиться от депрессии?

Нужно знать причину, чтобы совет отличный дать. Вообще, прогулки от депрессии избавляют, и общение с подругами, или с близкими. Не нужно в одиночестве оставаться!

• Как совсем – совсем перестать стоматолога бояться?

Воспринимайте стоматолога не как врага, а как человека, который стремится помочь вам избавиться от боли зубной.

• Как стать красивенькой и привлекательной?

Внимательнее посмотрите в зеркальце! Возможно, вы смотрелись не в то зеркало, потому что нет вообще некрасивых женщин.

• Что готовиться быстрее всего (какое блюдо, какая еда)?

Яичница, бутерброды, салаты, каши, «Роллтон», гренки, пудинг из какао и сметаны, пельмени.

Что они думают про мужчин?

Вопрос - ответ:

Начните ответ с такой фразы: «мне бы очень хотелось, чтобы ты….». Поверьте, ваша откровенность не испортит отношение к вам!

• Где искать мужчину своей мечты?

Судьба приведет к нему сама! Ждать научитесь, чтобы меньше мучений было. Важно – не отчаиваться!

• Почему мужчина после интима засыпает почти мгновенно?

Секс невероятно расслабляет мужчину. Настолько, что он и пошевелиться не в состоянии даже.

• Стоит ли мужчине прощать измену?

Это личное дело каждой женщины. Хотите прощать – прощайте! Если не боитесь измены «дубль два»….

• Как жить, если с милым рассталась?

Другого искать! Или пытаться вернуть любимого. Желательно – не «колдовскими» методами.

• Что делать, если у меня очень, очень он ревнивый?

Поговорить или смириться, если не поможет разговор. Можно и то, и то совместить, если хотите.

• Как обратить на себя внимание?

Хотите, чтобы любимый на вас обратил свое внимание? Следите за внешностью! Это – в первую очередь.

• Что делать, если у мужчины интернет – зависимость?

Отключите его от Интернета! Так отключите, чтобы он не смог самостоятельно подключиться к нему.

• Стоит ли прощать мужчину, если он побил (избил)?

Никогда! Один раз поднял руку – поднимет и повторно. Тогда будет еще больнее, чем в первый раз.

• Где найти свою вторую половинку?

Пускай она (вторая половинка) найдет вас сама! А так и случится, посмотрите! Все хорошее случается тогда, когда не ожидаешь этого хорошего….

• Как забыть бывшего?

Людей, которые были в прошлом, навсегда и насовсем забыть невозможно, практически. Постарайтесь о нем не думать.

• Есть ли дружба между женщиной и мужчиной?

Вообще, она есть, если есть симпатия хотя бы с одной стороны. Дружите, если есть возможность такая! С мужчинами бывает очень даже интересно дружить.

• Что делать, если любимый не звонит?

Варианты:

1. Позвоните первая.
2. Ждите звонка, пока не дождетесь.
3. Подумайте: «не звонит – пусть, как хочет», и делами своими займитесь!
4. Отключите телефон и заставьте понервничать любимого, немножко…
5. Поговорите с ним, на спокойных тонах о его поведении.

А знаете ли вы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

- Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)

В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

- Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

- Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

- Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

- Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

- Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

- На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

- Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

- Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

- Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

- Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнителные вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит Ваш рабочий день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
• Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

В любом случае боятся вопросов интервьюера не стоит, вы же не побоитесь задать вопрос, а он в свою очередь не побоится на него ответить.

Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.

Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.

Стандартные вопросы на собеседовании

Самые распространенные

Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.

Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.

Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.

Почему вы хотите работать у нас ?

Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.

Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.

Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.

Почему должны взять именно вас ?

Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.

Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.

Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте .

Как вы общались с коллегами ?

Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.

Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.

Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.

Расскажите о своих успехах .

Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.

Часто задаваемые

В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.

Есть ли еще предложения ?

Существует два варианта ответа:

Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.

На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.

Чем заполняете свободное время ?

Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.

Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.

Какую зарплату планируете получать .

Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано .

Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.

Как отвечать правильно?

Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.

Вопросы на собеседовании задаются с умыслом . Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.

Не нужно боятся вопросов. Какими бы они не кажутся на первых взгляд, на самом деле ничего сверхъестественного в них нет. Вряд ли психолога попросят процитировать трудовое законодательство, от бухгалтера не потребуют описать свой опыт в иной сфере, нежели он работал.

О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.

Важно лишь делать это правильно :

• отвечать уверенно, бить в точку;
• не мямлить;
• быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
• не быть голословным;
• упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.

Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего . Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.

Работодатель ждет ответа по существу. У него впереди еще много собеседований и на каждого претендента отведено примерно 15-20 минут, за которые нужно понять, подходит человек для компании либо нет.

О чем нельзя спрашивать?

На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.

Хотя сплошь и рядом звучат :

1. Когда собираетесь замуж?
2. Почему до сих пор без детей?
3. Какой вы религии?
4. Есть ли долги, кредиты?

Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.

Обладая чувством юмора, любой некорректный вопрос можно превратить в шутку. Либо воспринимать эти вопросы не как личные и спокойно отнестись к неуемному любопытству работодателя.

Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.